解放后干部主要来源有：南下干部和南下服务团；革命大学学员；留用部分国民党统治时期的县政人员；从工人、农民、营业员、复员军人和社会青年中吸收录用干部；接收军队转业干部；接收国家按计划分配的大学和中专学校毕业生。
　　1950年1月永安解放，随军南下干部和南下服务团成员200多人到永安接管旧政权，在永安地委、专署、县委和县政府工作。另外还从农民、工人、营业员、失学青年及旧政权留用人员中吸收人员。1954年整编，干部缺编。1955年从农村不脱产干部中吸收积极分子49名，从机关勤杂人员中吸收38名录用为干部。1956年贯彻中共中央“大胆大量破格提拔干部，有计划、有控制地扩大干部队伍”的方针，从农民、复员军人、社会知识青年、干部家属、过渡私商、机关勤杂人员中吸收录用干部662人。1958年“大跃进”期间，县委组成调干领导小组，从各类人员中招收试用干部385名，其中营业员达217名，占总数的56.3%。至1961年，试用干部已达656人。1960年后因紧缩机构，很少招收干部，但年年都接收一批大中专毕业生。“文化大革命”初期，招收干部一度停止。1971年后开始从工人、复退军人和上山下乡知识青年中选调干部。1972～1978年，共吸收录用干部462名，其中工人13名，农民40名，复退军人29名，上山下乡知识青年69名，教师转干243名，从集体企事业单位人员中吸收68名。1979年从农村招收干部64名，另外教师由民办转为公办后列为干部的73名。1980年起开始按照全省统一考试办法，面向社会知识青年共招收各类技术干部73名，另有复员军人改为转业30名，民警转干16名，中专毕业当工人后转干67名。从1976～1980年还接收了435名大中专毕业生。1981～1982年，通过考试为一些单位从社会知识青年中定向招收干部87名，录用社会闲散科技人员35名。1984年，有345名“以工代干”人员转为国家干部。1985年通过全省统一考试，共从工人、城镇知识青年中录用干部68名。
　　80年代，在干部来源上进行一系列改革。
　　1981年起，对大中专毕业分配采用双渠道办法，即由人事部门和教育部门同时负责，教育部门负责师范院校毕业生，去向是教育管理部门和学校，人事部门则负责非师范院校毕业生，去向是市直机关和企事业单位。从1981～1989年全市共接收大中专毕业生1951名，其中由教育部门分配的有707人，由人事部门分配的有1244人。
　　1982年，县人事局发出《关于聘用干部的若干规定》，在公社试行聘用合同制干部，受聘人员经人事部门批准考试录用后，与聘用单位签订合同，一定三年。在聘期内与国家干部享受同等待遇。1984年人事局又制定《关于选聘乡镇合同制工作人员的暂行规定》，把招聘干部范围从乡镇机关扩大到乡镇企事业单位，聘用对象从本地农业户口扩大到外乡外地的居民户口，年龄从30岁放宽到35岁，时间从三年改为试聘一年后定聘，对聘用干部的工资待遇和困难补助等方面都作了一些新规定。这种乡镇干部选聘办法，受到省和三明市的肯定，并加以推广。从1982～1989年，全市乡镇共聘用干部339名，大多为乡村农业户青年和城镇待业青年。1989年6月，实行统一考试招聘国家机关工作人员，根据公开办事制度，先将报考对象和条件公布，考试有笔试和面试两项，笔试由省统一命题，面试由市人事局会同用人单位编定。笔试后公布考试分数，由人事局向用人单位推荐，用人单位再自行组织考核和体检，最后确定招聘任用。到年底共招聘任用国家机关干部21人。
　　1950～1959年，共接收军队转业干部149人，多数安置到行政机关，少数安置到企事业单位。1960～1966年，接收军队转业干部59名。从1969～1975年，由于林彪、江青反革命集团的干扰破坏，军队干部均被作为复员处理。1976～1989年，共安置军转干部184名，其中30名是在“文化大革命”中被作为复员处理而改为转业安置的。